1、5年以上大中型企业副总岗位工作经验；

2、具有良好的沟通能力、管理能力、团队协作精神；

3、具有良好的文字功底，对企业文化建设有独到的见解；

4、对内部运作进行管理，监督各项管理制度的制定及推行

5、具有出色的人际沟通能力及丰富的外联工作经验。

1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展、员工满意度等各个环节的工作；

3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、十年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源总监工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、有环保行业工作经验优先

环境环评专业、化工专业、机械专业毕业。

1、能掌握自控系统和各设备的操作规程。

2、排除简单的设备故障。

3、上晚班，有C1驾照，晚班巡检设备，脱污泥。

岗位职责：

1、每月审核处理水量,着时上报当月处理量，并按时收回污水处理费。

2、负责全厂安全达标运行。

3、主持全厂每个人年、月、周计划会议和总结。

4、在厂期间每天到现场巡视上下午各一次。

5、每天审核运行工艺参数，保证出水达标。

6、每天审核化验数据，是否及时准确地填写相关报表。

7、每天审核中控人员填写的日报表是否及时存储于快盘，是否准确无误。

8、每天审核机修填写的报表是否及时存储于快盘，是否准确无误。

9、每天审核现场设备、电器是否正常运行，与中控、机修提供的表格是否符合。

10、做好年、月、周运行分析研究会及时准确地将月报表和运行异常情况发给总公司运行部。

11、审核上级主管部门要求的运行报表。

12、及时完成总公司交待的临时任务和领导交办的任务。

任职资格要求 ：

1、熟悉生产流程工艺、常见化学品物化特性、污水处理特点。

2、掌握先进的运行管理模式及精要，具有先进的管理理念。

3、具有优秀的领导能力，出色的人际交往和社会活动能力。

4、善于沟通协调，责任心和事业心强。

5、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、沟通能力强。

6、有很强的感召力和凝聚力以及果断精练的决策力。

权限：

1、有权召开有关分析运行方面的会议。

2、有权对涉及的运行生产提出合理建议。

3、工作态度积极乐观，具有良好的职业精神和职业道德操守。